Корпоративная
Человеческие Ресурсы
Столичный университет Стамбульский центр практики и исследований в области здравоохранения цель исследований в области людских ресурсов;
Столичный университет-это разработка и внедрение стратегий людских ресурсов, которые создают ценность для достижения видения и результатов бизнеса.
Столичный университет Стамбульский центр практики и исследований в области здравоохранения стратегия в области людских ресурсов должна стать образцовым центром, в котором принято понимание
управления человеческими ресурсами мирового класса, где каждый хочет работать и гордиться работой.
Для реализации этой стратегии;
- Селективный в процессе найма и продвижения по службе,
- Что делает управление и сотрудников ответственными за результаты,
- Давая сотрудникам возможность использовать свой потенциал и таланты,
- Награждение превосходной производительности
создание управленческой команды является приоритетом человеческих ресурсов.
Столичный университет Стамбульский медицинский центр и исследовательский центр;
- Честный
- Уважение Прав Пациентов
- Осознание Ответственности
- Инновационный
- Команда Сознательная
- Участник
- Социальная Ответственность
- Почтительный
- Непрерывное образование-поддержка преподавания
- Это Зависит От Этических Ценностей
- Принадлежность Учреждения
- Снисходительный
- Идеалист
- С Эстетической Чувствительностью
- Экологическое Сознание
- Область принятия решений на основе данных и информации
его работа для отдельных лиц направлена на то, чтобы стать привилегированным центром.